01 OUR ADVANTAGE
急性期・救急救命医療
充実の設備と専門性の高いスタッフの医療技術によって、
患者さまの安全・安心を確保した医療の提供を実践しています。
救急救命
脳
心臓血管
呼吸器
消化器
02 OUR ADVANTAGE
総合的がん診療
当院は、大阪府がん診療拠点病院に指定されており、
専門性の高い医療スタッフが、職種を超えて、がんの集学的治療を実践しています。
がん診療実績
がん診療センター
03 OUR ADVANTAGE
人間ドック・健診
健康増進と病気の予防、また病気の早期発見、早期治療に全力をあげて取り組んでいます。
病院と一体となった運営で、徹底した治療とアフターケアによって、より質の高い健康生活づくりに貢献しています。
健康管理増進センター
04 OUR ADVANTAGE
周産期医療
産科、小児科、小児外科を統括する母子センターを備え、未熟児医療や先天異常の治療にも積極的に取り組んでいます。
また、退院後も発達外来・母乳外来など母子を長期的な視点でサポートしています。
ウィメンズ&マタニティセンター・助産センター
- がん診療センター|診療科・部門|淀川キリスト教病院
- 淀川キリスト教病院の看護師口コミ・評判 695件中251-300件-大阪府大阪市東淀川区
がん診療センター|診療科・部門|淀川キリスト教病院
淀川キリスト教病院 がん専門看護師 田村恵子さん アンシーのインタビュー - YouTube
淀川キリスト教病院の看護師口コミ・評判 695件中251-300件-大阪府大阪市東淀川区
宗教法人
★★★★★
4. 0 ( 12)
評価の詳細を見る
一般病院
大阪府大阪市東淀川区柴島1丁目7番50
4 人がおすすめ
宗教法人 淀川キリスト教病院で働いた経験がある看護師の評判・口コミを12件掲載しています。
高給与、教育制度・研修制度の充実、施設の綺麗さ、設備の充実、経営方針・看護方針、福利厚生の充実、ライフワークバランスに定評がある一般病院です。
公開日: 2020年10月20日
更新日: 2021年03月24日
クリップ
ポイント利用
休日・休暇・残業など
コチコ
総合評価:
なし
ICU病棟に勤務していました。
ICU病棟時は残業はほどんどなく、月3時間程度です。5分単位で残業代がつき、サービス残... (残り 161 文字)
2020 年頃/正職員 0いいね
投稿日: 2021年03月24日
退職・復職・転職などの理由
外科病棟、ICU病棟に勤務し、基礎看護技術、医療機器の管理、急変対応について学ぶことができ自信もついたので退職を決意しま... (残り 122 文字)
教育制度・研修制度
うさ子
★★★★★ ★★★★★
3. 3
派遣だったので研修は免除されていました。自分がいた部署は新卒は取らない部署でした。正社員の方は病棟内の感染対策委員・褥瘡... (残り 203 文字)
2019 年頃/派遣 0いいね
投稿日: 2020年12月04日
とても良い環境でしたが、正社員で面接が通り、半年ほどで退職しました。不満を言えば、師長さんがおだやかな人だったので、職員... がん診療センター|診療科・部門|淀川キリスト教病院. (残り 163 文字)
年収や給料
派遣で夜勤ありフルタイムで月収28-30万程度でした。日勤は時給1800円ほどで夜勤は1回3万円で月多くて4回ぐらいで体... (残り 191 文字)
設備や働く環境
建て替え移動したばかりなので、とてもきれいで新しい物品が多かったです。また病院内もきれいでとても働きやすかったです。... (残り 101 文字)
派遣だったので、土日祝の日数を公休とするシフト制勤務でした。正社員の方だと少し休みが少ないようです(4週8休くらい)。... (残り 106 文字)
職場の人間関係や雰囲気
職場の人間関係は優しいかたが多く、とても親しみやすい印象でした。派遣社員が多いので正社員の方と区別なく過ごしていました。... (残り 131 文字)
サンタ
4.
淀川キリスト教病院の就職(看護師)について質問です。淀川キリスト教病院は、以前は給与形態が「国家公務員の給与に準ずる」とあったようですが、最近の求人をみたところ、そのような記載はなかったのですが・・・給与形態が変更になったんでしょうか??? 知っている方がいらっしゃれば、教えてください^^。 質問日 2011/09/03 解決日 2011/09/05 回答数 1 閲覧数 4464 お礼 100 共感した 0 過去、そのようなことを謳っていたかどうかを知りませんが、いまの方がよほど明快だと思いますけど(苦笑)
新卒選考にあたって「小論文を提出不要とした」という記述もあるくらいで、長続きしてくれそうな人の確保のため、病院事務側もいろいろな手立てを講じている段階なのだと思います。
給与体系を変更した経緯と事実は分かりませんが、既卒者の「経験加算」ということでは、国家公務員の給与体系になぞらえることに限界も多いはずで、基本給部分に職能給要素を導入する形での給与体系の変更がなされた可能性は十分にあります・・・
※事務室の責任者が代わった機会としての変更である可能性もあります。いつまでも同一人物が担当できるわけもないことですし 回答日 2011/09/04 共感した 1 質問した人からのコメント 詳しく教えていただいて、
ありがとうございました^^! 回答日 2011/09/05